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黑龙江省大庆市人民政府


大庆市人民政府关于印发大庆市人事代理办法的通知

庆政发〔2012〕8号


各县、区人民政府，各中、省直单位，市政府各直属单位：
经市政府同意，现将《大庆市人事代理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一二年二月二日


　　　　　　　　　　　　　　　　大庆市人事代理办法

　　第一条　为建立与社会主义市场经济相适应的新型人力资源管理体制，实现人力资源管理服务的社会化，更好地为经济建设服务、为用人单位和各类人才服务，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条　本办法所称人事代理，是指经省人民政府批准或者授权的人事代理工作机构接受单位或者个人委托，代为管理有关人事档案、人事关系等人事业务的活动。
　　第三条　市、县、区政府人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）是人事代理工作的行政主管部门，负责组织实施本办法。经省人民政府批准的人力资源服务机构是人事代理业务的具体承办部门，其他经营性人力资源服务机构，未经批准不得从事与人事管理直接相关的代理业务。
第四条　各级教育、卫生、公安、司法、人社、物价、科技、工商等行政部门，在各自的职权范围内，配合人社部门做好人事代理工作。
　　第五条　人力资源服务机构开展人事代理工作，按照统一政策、统一标准、分级代理、分别实施的原则，建立统一的人事档案公共管理服务体系，实行一点代理、多点服务。
　　第六条　人事代理必须严格执行国家有关人力资源和社会保障政策法规，人事代理行政效力受国家相关法规的约束和保护。
　　第七条　下列单位或个人，可根据实际需要委托政府人社部门所属人力资源服务机构代理其人事业务：
　　（一）各类所有制企业、实行聘用制的事业单位、社会团体。
　　（二）外国、外埠企业常驻机构。
　　（三）在无上级主管部门单位工作的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生。
　　（四） 待业的大中专毕业生及自谋职业的军队转业干部。
　　（五） 辞职、辞退的专业技术人员、管理人员和行政机关工作人员。
　　（六）自费出国留学人员。
　　（七）其他自愿参加人事代理的。
　　第八条　人力资源服务机构与代理对象是代理和授代关系，不具有行政隶属关系。
　　第九条　人力资源服务机构按照省人社部门的批准或者授权，可为委托单位或个人提供下列代理服务：
　　（一）管理人事档案。接收保管人事档案，对符合流动条件的人员，按原所有制身份办理市内外流动手续，并转移人事档案。
　　（二）代办专业技术职务任职资格考试评审申报手续。按照市有关专业技术职务管理的规定，对符合条件的人员，代办资格考试、职称评定申报手续。
　　（三）代办档案工资报批手续。按照国家、省、市有关工资政策，为代理人员办理档案工资确定、调整、晋升等报批手续。
　　（四）代办社会保险。按照国家、省、市有关社会保险的政策，代办代理人员的社会保险手续。
　　（五）承办集体户籍关系挂靠。
　　（六）按照国家有关就业、辞职、辞退规定计算工龄。
　　（七）办理大中专毕业生转正定职及初级专业技术职务以聘代评认定手续。
　　（八）办理代理单位引进人才申报手续。
　　（九）出具与人事管理有关的证明材料。
　　（十）开展岗位及专业技能培训。根据委托单位对人员素质和技能的要求，可以接受委托，为委托单位进行岗位知识及专业技能培训，代培中长期专业人才。
　　（十一）提供人才招聘、人才素质测评、人力资源管理政策咨询及人才规划等服务。
　　（十二）与社会化人力资源管理相关的其它服务。
　　第十条　单位委托的，应向人力资源服务机构提交单位介绍信、单位有效证件、人事代理书面申请以及委托代理人员名册。经人力资源服务机构审核合格后，签订人事代理合同，接转委托代理人员人事档案及人事关系。
　　第十一条　个人委托的，应向人力资源服务机构提交本人身份证明、毕业证书等有效证件。经人力资源服务机构审核合格后，签订人事档案管理合同，办理人事档案及人事关系接转手续。
　　第十二条　跨地区到我市工作的人员，可由聘用单位委托市级人力资源服务机构为其提供异地存档或无档代理服务。
　　第十三条　委托单位应定期向人力资源服务机构提供代理人员的工作表现及考核、奖惩等有关材料，自觉履行人事代理合同的各项义务。
　　第十四条　委托单位或个人需续签代理合同的，应在代理合同期满前一个月内告知到人力资源服务机构办理合同续签手续；逾期三个月不续签合同者，视为自动终止代理合同，人力资源服务机构有权停止一切代理服务。停止代理期间，一切损失由委托方承担。
　　第十五条　委托单位或个人可根据需要与人力资源服务机构解除代理关系。个人提出解除代理关系，需同时提交新管理单位接收其人事档案等有效函件。
　　第十六条　人力资源服务机构开展人事代理工作实行有偿服务的，收费标准按国家和省的有关规定执行；对财政全额拨款的事业单位实行无偿服务。
　　第十七条　委托单位或者个人在委托人事代理时，提供虚假档案、材料的，人力资源服务机构有权解除人事代理关系，依这些档案、材料所提供的代理服务一并作废。
　　第十八条　人力资源服务机构与委托单位或者个人在人事代理服务中发生争议的，可根据委托人事代理协议的内容协商解决；协商不成的，可以依法提请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　第十九条　本办法自发布之日起施行。《大庆市人民政府关于印发〈大庆市人事代理暂行办法〉的通知》（庆政发〔2005〕27号）同时废止。












江西省人大常委会


江西省人民代表大会常务委员会主任会议议事规则
江西省人民代表大会常务委员会



第一条 为保证省人民代表大会常务委员会主任会议依法履行职责，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，制定本规则。
第二条 省人民代表大会常务委员会主任、副主任、秘书长组成主任会议。
第三条 主任会议由常务委员会主任召集并主持。常务委员会主任可以委托1位副主任召集并主持主任会议。
第四条 主任会议每月至少举行1次。
主任会议必须有全体组成人员的过半数出席始得举行。
第五条 主任会议讨论决定问题，实行民主集中制。主任会议的决定，必须由全体组成人员的过半数同意。
第六条 主任会议处理常务委员会的下列重要日常工作：
（一）决定常务委员会会议举行的日期，拟定常务委员会会议议程草案和日程草案，决定常务委员会会议列席人员；
（二）提出常务委员会向省人民代表大会的工作报告草案和举行省人民代表大会有关的准备事项，决定提请常务委员会会议审议；
（三）拟定常务委员会年度工作要点草案，决定提请常务委员会会议审议，并组织实施；
（四）研究省人民代表大会代表视察工作，并组织实施；
（五）听取省人民代表大会专门委员会提出的关于代表议案的审议结果报告，决定提请常务委员会会议审议；
（六）对省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院、省人民代表大会专门委员会向常务委员会提出的议案，决定提请常务委员会会议审议，或者先交有关的专门委员会审议、提出报告，再提请常务委员会会议审议；
（七）对常务委员会组成人员依法提出的议案，决定是否提请常务委员会会议审议，或者先交有关的专门委员会审议、提出报告，再决定是否提请常务委员会会议审议；
（八）对常务委员会组成人员依法提出的对省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院的质询案，决定交受质询机关答复；
（九）研究地方性法规草案和决议、决定草案，决定提请常务委员会会议审议；
（十）讨论应由常务委员会任免的人选，决定提请常务委员会会议审议；
（十一）听取省人民代表大会专门委员会、常务委员会工作机构提出的关于下一级人民代表大会及其常务委员会不适当的决议、省人民政府不适当的决定和命令的初步审查意见，决定提请常务委员会会议审议；
（十二）讨论省人民检察院检察长提出的重大案件和其他重大问题，决定提请常务委员会会议审议；
（十三）讨论人民群众对省人民政府、省高级人民法院、省人民检察院和国家工作人员的重要申诉和意见，提出处理意见；
（十四）听取省人民政府及其所属部门、省高级人民法院、省人民检察院的专题工作汇报，提出处理意见；
（十五）指导和协调省人民代表大会专门委员会的工作，听取专门委员会提出的视察报告、调查报告和其他工作汇报，提出处理意见；
（十六）听取常务委员会工作机构的工作汇报，提出处理意见；
（十七）讨论市、县、市辖区人民代表大会常务委员会提出的有关事项，提出处理意见；
（十八）向常务委员会提出属于常务委员会职权范围内的议案；
（十九）讨论全国人民代表大会常务委员会交办的有关事项，提出办理意见；
（二十）处理常务委员会授权的事项和法律、法规规定的其他重要日常工作。
第七条 主任会议的议题，由秘书长征求常务委员会主任、副主任和省人民代表大会专门委员会、常务委员会工作机构的意见后提出，常务委员会主任或者受其委托的副主任确定。
第八条 在主任会议举行的3日前，常务委员会办公厅应将会议议题、开会日期和地点通知主任会议组成人员，并将会议文件同时送达主任会议组成人员。
临时召集的主任会议，不适用前款规定。
第九条 根据工作需要，省人民代表大会专门委员会和常务委员会工作机构负责人或者有关人员列席主任会议。
第十条 主任会议决定的事项需要行文时，由常务委员会办公厅草拟，常务委员会主任或者分管的副主任签发。
第十一条 常务委员会办公厅负责主任会议的记录，编印会议纪要，根据工作需要，印发常务委员会组成人员、省人民代表大会专门委员会和常务委员会工作机构。
第十二条 主任会议讨论的重要问题和决定的事项，经主任会议同意，可以通过新闻媒介公开发布。
第十三条 本规则自公布之日起施行。



1995年10月30日