人事部办公厅关于在全国人事系统开展人事专业普法依法治理工作调查研究的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-23 14:24:04 浏览:8004
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人事部办公厅关于在全国人事系统开展人事专业普法依法治理工作调查研究的通知
人事部办公厅
人事部办公厅关于在全国人事系统开展人事专业普法依法治理工作调查研究的通知
人事部办公厅
今年是人事专业“三五”普法规划实施阶段的最后一年，明年将进入总结验收阶段。为确保人事专业“三五”普法规划的全面落实，并做好“三五”以后人事专业普法依法治理的部署工作，根据《全国普法办公室关于开展全国普法依法治理工作调查研究的通知》（普法办〔1999〕
07号）精神，全国人事系统普法领导小组决定，利用今年下半年的时间，在全国人事系统开展一次普法依法治理工作的调研活动。现将有关问题通知如下：
一、调研活动的指导思想和主要任务
这次调研活动要以党的十五大精神为指针，从贯彻依法治国，建设社会主义法治国家基本方略高度，对照中共中央、国务院批转的《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第三个五年规划》和人事部关于《全国人事系统人事专业法制宣传教育第三个五年规划》（人发〔
1997〕60号），认真分析本地区、本部门人事专业普法依法治理的状况，提出人事专业“三五”普法总结验收的意见、建议，探索“三五”以后继续推进人事专业普法依法治理的基本任务、工作重点、主要途径和措施，为人事专业“三五”普法的总结验收和“三五”普法以后的工作
部署打下基础。
二、调研课题
根据全国普法办的安排，这次普法调研主要围绕以下两个方面展开：
（一）关于“三五”普法总结验收问题。内容包括：1．本地区、本部门人事专业“三五”普法规划的落实情况；2．人事专业普法依法治理工作的特点、经验和存在的问题；3．人事专业“三五”普法验收的任务、方法、步骤及应注意的问题。
（二）关于“三五”普法以后的普法依法治理工作。内容包括：1．在实践依法治国方略，推进跨世纪新发展的形势下，普法依法治理工作面临哪些重要课题；2．当前推进普法依法治理工作有哪些主要矛盾和重大问题；3．实现普法依法治理工作的新突破、新发展的途径与措施；4
．在普法依法治理工作中有哪些重大典型和成功经验；5．对全国部署“三五”普法以后的普法依法治理工作有何意见和建议。
三、调研时间、步骤
这次调研活动从八月下旬开始，年底前结束，大体分两步进行：
第一步，从八月下旬至十月中旬，先由各省、自治区、直辖市和副省级城市人事部门以及国务院各部委、各单位人事机构自行组织调研，并写出两个调研报告，即“关于人事专业‘三五’普法总结验收工作意见的调研报告和关于‘三五’普法以后普法依法治理工作的意见和建议的报告
”，于十月上旬送全国人事系统普法领导小组办公室。然后由全国人事系统普法领导小组办公室汇总、整理出两个总报告，于十月中旬送全国普法办。
第二步，从十月中旬至今年年底，全国普法办将组成调研组开展调研，如有人事部门的任务，各级人事部门要积极参加、主动配合。
四、调研要求
（一）这次调研活动对“三五”普法依法治理工作的总结、“三五”普法以后普法依法治理工作的部署以及深入实践依法治国方略，开创普法依法治理工作新局面具有重要意义，而且时间紧、任务重，各级人事部门要高度重视，列入日程，精心安排，周密组织，切实搞好。
（二）调研工作要紧密围绕当前党和国家的工作大局，紧密结合人事工作实际展开。要从实践依法治国方略、推进社会主义现代化建设的高度，分析普法依法治理工作面临的重要课题和主要任务，努力从理论和实践的结合上提出开创普法依法治理工作新局面的工作思路和主要途径、措
施。
（三）在调研过程中，要在深入基层和研究问题上下功夫。要努力掌握第一手材料，了解真实情况。要善于运用唯物辩证法，去观察问题、分析问题，提出解决问题的新思路和新方法。
1999年8月24日
最高人民法院关于处理破坏援外职工婚姻家庭案件的复函
最高人民法院
最高人民法院关于处理破坏援外职工婚姻家庭案件的复函
1974年6月1日，最高人民法院
山西省高级人民法院：
你院1974年5月11日晋法办〔1974〕3号请示已收阅。为了使出国援外职工安心在国外工作，完成党和国家交给他们的援外任务，对他们的婚姻家庭应当坚决予以保护。对破坏援外职工婚姻家庭的犯罪分子应根据不同情况予以处理，其中情节恶劣后果严重的，可以适当从重惩处。
破坏援外职工婚姻家庭是个新问题，处理这类案件，我们还缺乏经验。请你们在审判实践中，注意搜集材料，分析比较，及时总结，摸出经验，做好工作。
邵阳市科学技术奖励办法
湖南省邵阳市人民政府
邵阳市科学技术奖励办法
第一条 为奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的公民、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，加速科学技术事业的发展，促进经济建设和社会进步，根据《湖南省科学技术奖励办法》的规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 市人民政府设立邵阳市科学技术奖（以下简称市科学技术奖）。市科学技术奖包括科学技术突出贡献奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖。
第三条 市科学技术奖贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新、研究开发，促进科技成果转化和高新技术产业化，加速科教兴邵战略的实施。
第四条 市科学技术奖的推荐、评审和授予，实行公开、公平、公正的原则。任何组织或者个人不得非法干涉。
第五条 市科学技术行政部门负责市科学技术奖评审的组织工作。
第六条 设立市科学技术奖评审委员会。市科学技术奖评审委员会由有关方面的专家、学者组成。依照本办法的规定负责市科学技术奖的评审工作。
市科学技术奖评审委员会的组成人员由市科学技术行政部门提出，报市人民政府批准。
第七条 科学技术突出贡献奖授予下列公民：
（一）在当代科学技术前沿取得重要突破或者在科学技术发展中有重大成就的；
（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造重大经济效益或者社会效益的。
第八条 科学技术进步奖授予下列公民、组织：
（一）运用科学技术知识在产品、工艺、材料及其系统等方面做出重大技术发明，经实施后，创造出显著经济效益或者社会效益的；
（二）在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新，经实施应用，创造出显著经济效益的；
（三）在转化、推广科学技术成果、实施高新技术产业化中做出重要贡献，创造显著经济效益或者社会效益的；
（四）在实施社会公益项目中，对科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业做出重要贡献，经实践检验，创造出显著社会效益的；
（五）在实施重大工程项目中，保障工程达到国内先进水平或者省内领先水平，创造出显著经济效益或者社会效益的；
（六）在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，做出重大科学发现的；
（七）在决策科学化、管理现代化研究中，取得创新成果，经实践检验，创造出显著社会效益的。
第九条 国际科学技术合作奖授予下列外国人、外国组织：
（一）同在本市的中国公民或者组织进行合作研究、开发，取得重大科学技术成果的；
（二）向在本市中国公民或者组织传授先进科学技术、培养人才，成效特别显著的；
（三）为促进本市与国外的科学技术交流与合作，做出重要贡献的。
第十条 科学技术突出贡献奖和国际科学技术合作奖不分等级。
科学技术突出贡献奖每次授予人数不超过2人，每两年评审一次。
科学技术进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖，奖励项目总数不超过25项，每年评审一次。
第十一条 市科学技术奖由下列单位推荐：
（一）县、市、区人民政府；
（二）市人民政府组成部门、直属机构、行业主管部门；
（三）经市科学技术行政部门认定的具有推荐资格条件的其他单位。
第＋二条 推荐单位推荐市科学技术奖候选对象时，应当填写统一格式的推荐书，提供真实、可靠的评价材料。
第十三条 市科学技术奖评审委员会根据评审规则和标准对推荐材料作出获奖人选和奖励等级的决议。
市科学技术奖的具体评审规则和标准由市科学技术行政部门规定。评审应当坚持标准，宁缺勿滥。
第十四条 科学技术进步奖的评审结果应当向社会公布，征求公 众意见，接受社会监督。
第十五条 市科学技术行政部门对市科学技术奖评审委员会作出的获奖人选、奖励等级的决议和公众意见进行审核，报市人民政府批准。
第十六条 科学技术突出贡献奖报请市长签署，颁发证书和奖金。
科学技术进步奖由市人民政府颁发证书和奖金。
国际科学技术合作奖由市人民政府颁发证书。
第十七条 科学技术突出贡献奖的奖金数额为每人10万元，其中4万元为获奖者个人所得，6万元由获奖者自主选题用作科学研究经费。
科学技术进步奖的奖金为一等奖2万元，二等奖1万元，三等奖0.6万元。
市科学技术奖奖励经费由市财政安排。
第十八条 参与市科学技术奖评审活动的有关工作人员应当对所涉及的技术内容及评审情况严格保守秘密，不得以任何方式泄露；在评审活动中弄虚作假，拘私舞弊的，由市科学技术行政部门取消其参加评审工作的资格；由有关主管部门依法给予行政处分。
第十九条 剽窃、侵夺他人科学技术成果，或者以不正当手段骗取市科学技术奖的，由市科学技术行政部门报市人民政府批准，撤销奖励，追回奖金和证书。
第二十条 推荐单位提供虚假数据、材料，协助他人骗取市科学技术奖的，由市科学技术行政部门给予通报批评；情节严重的，暂停或者取消推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任八员、依法给予行政处分。
第二十一条 县、市、区人民政府可以设立一项科学技术奖。具体办法由县、市、区人民政府规定，报市科学技术行政部门备案。
市人民政府组成部门、直属机构、行业主管部门不得设立科学技术奖。
第二十二条 社会组织和个人利用非国家财政性经费或者自筹资金设立面向社会的科学技术奖，按国家规定执行。
第二十三条 本办法自2003年1月1日起执行。
1995年5月2日市人民政府发布的《邵阳市科学技术进步奖励办法》同时废止。
