关于印发2004—2005年再就业培训计划的通知
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关于印发2004—2005年再就业培训计划的通知
劳动和社会保障部
关于印发2004—2005年再就业培训计划的通知
劳社部发[2004]5号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
为进一步推动下岗失业人员再就业培训和创业培训工作，我部制定了主题为“提高你的
再就业能力”的《2004—2005年再就业培训计划》，现印发给你们。请结合本地区实际，确
定目标任务，认真组织实施，并将实施方案和分年度计划于2004年3月15日前报我部培训
就业司。
劳动和社会保障部
二○○四年三月二日
2004—2005年再就业培训计划
按照国家就业再就业工作的部署安排，总结第一、二期“三年千万”再就业培训计划实
施经验，决定在2004年和2005年，实施主题为“提高你的再就业能力”的再就业培训计划。
一、指导思想
(一)根据劳动力市场需求和劳动者就业再就业需要，充分发动全社会力量开展培训，以
提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，以强化技能培训和创业培训为主线，
以落实再就业优惠政策和培训经费为保障，尽快取得培训促进就业再就业的实效，帮助更多
的下岗失业人员实现再就业。
二、目标任务
(二)2004年至2005年，要对800万以上下岗失业人员开展技能培训，培训合格率达到
90％，培训后再就业率达到60％对其中的60万人开展创业培训，培训合格率达到80％，创
业成功率达到50％。
三、主要内容
(三)整合社会资源，逐步完善社会化培训网络。按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、
合理布局、择优认定”原则，依托培训质量较高、促进就业效果显著的教育培训机构，定点
开展再就业培训。广泛调动社会各方面积极性，鼓励和引导各级各类教育培训机构承担培训
任务。对各级工会、共青团、妇联以及其他社会组织开展的培训活动，要提供政策、技术和
经费支持。
(四)根据劳动力市场需求和培训对象特点，切实提高培训的针对性、实用性和有效性。
向培训机构定期通报劳动力市场需求信息，引导其合理确定培训专业，开发实用培训项目。
建立培训机构与用人单位的信息联络渠道，为培训机构提供培训定单，为用人单位提供培训
菜单。对青年失业人员，可鼓励其参加中高级职业资格培训和新职业的培训；对大龄就业困
难群体，可与实施再就业援助同步，组织其参加岗位适应性培训；对妇女培训对象，可结合
发展第三产业和开发社区服务业岗位，鼓励他们参加实用技能培训。
(五)进一步落实和使用好培训经费，提高经费的使用效果。从各级财政促进再就业资金
中逐级落实培训经费，协调有关部门根据培训成本制定合理的补贴标准，根据培训质量和促
进就业或创业的实际效果，确定经费补贴的依据。各地可结合实际，积极探索和创新培训经
费的补贴模式。有条件的城市，可采取个人垫付或政府发放培训券等方式，由劳动保障部门
提供市场职业供求信息，公布政府经费补贴的职业(工种) 目录，由下岗失业人员自主选择培
训机构，培训结束后持相关资料兑现培训经费。
(六)大力开展创业培训，全面提供创业服务。面向下岗业人员，高校毕业生、农村转移
劳动力及其他就业群体，开展灵活多样的创业指导和培训。加强诚信教育，从2004年开始，
在各类创业培训课程中推广《诚信教育大纲》(另发)。依托上海创业培训师资进修中心和国
家创业示范基地，加快培养创业培训师资。进一步完善创业培训与小额贷款等再就业优惠政
策整体联动的工作模式，经过论证的创业计划书可作为提供小额担保贷款的凭证。建立创业
指导专家队伍，对创业者提供创业、开业和经营过程的全程指导和咨询服务。支持创业者自
发成立的小企业协会等组织的工作，培育创业孵化基地。
(七)大力组织实施远程培训。在中国就业培训技术指导中心建立远程培训平台，通过卫
星数据技术，互联网络技术以及广播电视和函授相结合，集成国内外优质的培训课程，面向
全国组织实施远程职业培训。各地可结合实际，设立远程培训辅导站点，组织下岗失业人员
和社会其它人员参加培训。
四、保障措施
(八)加强领导。各级劳动保障部门要高度重视再就业培工作，将增强劳动者的就业和创
业能力，作为积极就业政策的重要组成部分，认真组织实施。根据本计划要求，结合实际，
制定实施方案，分解细化工作任务，明确责任要求。要加强工作业绩考核，抓好督促检查。
加强与政府财政、物价，银行等有关部的沟通，保证政策协调和工作落实。
(九)估体系，综合培训规模、质量和效果以及学员满意程度，考核再就业培训绩效。完
善再就业培训工作统计制度，按季统计进展情况。组织开发新职业的标准、教材和多媒体教
学辅助资料。建立城市间创业信息交流互动网络，开发和推广创业项目，组织现场观摩、经
验交流和成果展示。加强劳动力市场供求信息收集和分析，将培训结业员纳入劳动力资源库，
提供就业信息和职业指导。
(十)扩大宣传。利用各种新闻媒体，采取多种形式，深入街道、社区、厂矿、职业介绍
机构、培训机构以及下岗失业人员家庭，广泛宣传就业再就业政策，宣传参加培训、提高技
能、竞争就业的重要意义，宣传参加培训实现再就业的典型事迹。劳动保障部将在中国劳动
力市场网 (WWW．IM．GOV．CN)建立专栏，跟踪、宣传和报道各地工作动态。对工作成绩突出
的单位和个人，进行表彰和奖励。
The lnychlaw of family in Turkey
土耳其家庭私刑
徐 青
［摘要］ 家庭私刑是土耳其特有的一种社会现象，每年家庭私刑案件的发案率占刑事案件很大的比例。它的社会根源是什么？它将对将要生效的土耳其《新刑法》产生一个怎样的影响?
［关键词］ 土耳其 私刑 妇女地位 宗教意识
原定于2005年4月1日生效的土耳其《新刑法》，因为在试实行阶段不断受到来自各方的申诉和不满，为避免更大的错误，经总统批准、大国民议会审核，将生效日期延迟至2005年6月1日。
不论以前的《刑法》还是以后将要生效的《新刑法》对故意伤害、故意杀人案件的惩罚力度都是严厉的。家庭私刑在每年刑事发案率中占有很大比重，但遗憾的是，这类案件一直是土耳其屡屡禁止,但却屡禁不止的一个严重的社会问题。
因为土耳其是一个90%信奉伊斯兰教的穆斯林国家，宗教思想和宗教道义贯穿在社会和生活的各个方面，因为以前长期被宗教缚束的原因，通奸以及婚外性行为为传统穆斯林教义所痛恨。家族名誉高于一切，家族内部对私奔和未婚先孕、婚外性行为的严厉私刑处罚也是维护自身家族名誉的最有效方法。一个家族的女孩未婚先孕或与人私奔，首先将会受到来自自己家族的追杀。家庭会议将决定这个“不名誉”女孩的生死，执行者就是这个女孩的亲兄弟和同门堂兄弟们。对于来自亲兄弟和堂兄弟的追杀，没有得到家庭许可的婚姻和私奔的当事人，结果几乎都是惨酷的。杀了自己姐妹的凶手，在得到家庭赞许和表扬的同时，即使受到刑罚制裁，身陷牢狱，他的家族也以他为荣。因为他按照伊斯兰教的教义和习惯维护了家族的名誉。
去年在伊斯坦布发生一起这样的案件：一个在成衣厂工作的15岁女孩，在下班回家的路上被一个男友劫持，被这个男友囚禁3天，3天后回到家里，向家人讲述了3天被多次强奸的过程。这个家庭经家庭会议之后，决定处死这个女孩，在女孩百般的求饶中，仍然没有得到家长的宽恕。于是她的亲兄弟，就是家庭决议的执行人，将这个女孩勒死在自己的姑姑家。她的父亲和兄弟将女孩尸首运到远处的一片森林里并掩埋了，之后到警察局报告女孩失踪。在武装警察和警察的调查下，发现了掩埋在森林里的女孩尸体，证据证明凶手是她的父兄，她的家庭以杀死自己“不贞洁”的女儿为荣。
家庭私刑是对土耳其刑法的一个最大挑战，每年这种案件案发率很高。生效中的土耳其现行刑法和当今执政党在2003年5月呈递到大国民议会的新的刑法草案，对妇女身体上和精神上的来自男子以及家庭和社会团体利益权利所给的伤害，如何寻求好的解决办法也摆到了土耳其政府的日程之上。这种现象的存在显然和欧盟的标准相差甚远，在新的刑法草案的理解上为了将男女平等真正合法化，草案中所运用的语言，性犯罪阐述和这种犯罪的规定之下，需要将不同的民族和等级价值观念做一变化。
曾经发生在伊斯坦布的一起凶杀案件中，死者是一对年轻的夫妻，因为没有经过女方父母的认可，私奔来到了伊斯坦布，他们在恐怖中生活，为了化解积怨所以托女方的亲朋好友去说服女方父母，以放他们一条生路。但最终的结果是，夫妻双方死在了一起。凶手是女方的哥哥。在这个女子的葬礼上，她的父亲没有参加。
这种现象的另一方面也说明了妇女在社会和家庭中地位的低下，提高妇女地位，实现真正的男女平等，也是急需解决的社会问题。私刑的根源是男女形式上的平等和真正意义上的不平等。土耳其共和国建国以来，法律规定的男女平等仅仅局限在法律条文里，家庭中的家长制仍然是土耳其宗教影响下的一个阴影。
在土耳其，由独立的妇女机构和律师协会代表们成立的土耳其新刑法监督团，以对妇女的人权和社会权益保护寻求新的解决途经为目的，在2002年开始了研究工作。这个团体一面对生效中的刑法，一面对将要生效的新刑法草案进行研究和监督，并向法律委员会提出好的建议。有志之士希望在新的刑法颁布之后，土耳其对妇女的伤害以及家庭私刑案件方面能够有所遏制。
徐青：女 1966年出生 河南洛阳市人，律师，土耳其Gazi大学社会学院特别法博士生。
材料取自：
Hürriyet Gazetesi, 3 mart 2004.haberi
Hürriyet Gazetesi, 24 ocak 2005 haberi
Türk Ceza Kanunu
Türk Ceza Süçlarında bilgiler
鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市市长质量奖管理办法的通知
河南省鹤壁市人民政府
鹤壁市人民政府关于印发鹤壁市市长质量奖管理办法的通知
鹤政〔2009〕43号
各县区人民政府，市人民政府各部门：
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《鹤壁市市长质量奖管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
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二○○九年十月二十八日
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鹤壁市市长质量奖管理办法
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第一章 总 则
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第一条 为贯彻落实科学发展观，大力实施质量立市战略，不断提高全社会质量意识，引导和激励全市各行各业加强质量管理，提高质量总体水平，促进产业振兴，进一步增强我市经济综合竞争力，根据《中华人民共和国产品质量法》、《河南省人民政府关于实施质量兴省战略的决定》（豫政〔2009〕61号）和《鹤壁市人民政府关于实施质量立市战略的意见》(鹤政〔2009〕29号)的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
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第二条 本办法所称鹤壁市市长质量奖（以下简称市长质量奖）是市政府设立的最高质量荣誉奖，主要授予在鹤壁市登记注册、有广泛的社会知名度与影响力、实施卓越绩效管理模式、质量管理水平和自主创新能力在省内乃至国内同行业处于领先地位、取得显著经济效益和社会效益的单位。
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第三条 市长质量奖的评审坚持科学、公正、公平、公开的原则。在单位自愿申请的基础上，经相关部门推荐，严格按照程序和标准开展评审工作。
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第四条 市长质量奖为年度奖，原则上每年度获奖单位不超过5个。当年如果没有达到奖励条件的单位，奖项可以空缺。
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第二章 组织管理
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第五条 为加强对市长质量奖评审工作的组织领导，经市长授权，设立鹤壁市市长质量奖评审委员会（以下简称评委会）。评委会委员由具有广泛代表性和权威性的知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士和政府有关部门人员组成，评委会主任委员由分管质量工作的副市长担任。评委会主要职责是组织、推动、指导市长质量奖评审活动，审定市长质量奖评审标准、实施指南和评审工作程序，研究决定市长质量奖评审过程中的重大事项和提出拟奖名单。
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第六条 评委会下设秘书处，秘书处设在市质量技术监督局，负责起草市长质量奖评审实施细则、实施指南，受理申报单位材料，建立评审员专家库，组织材料评审、现场评审及日常监督管理。每年度根据申报行业的实际情况，随机从专家库中抽取有关行业专家，组成相关专项评审组。
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第七条 各评审组必须由5—7名评审员组成，评审组实行组长负责制。
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第三章 申报条件
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第八条 申报市长质量奖的单位应具备下列基本条件：
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（一）依法在鹤壁市行政区域内登记注册，具有法人资格，从事合法生产经营5年以上。
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（二）积极推广先进的质量管理方法，质量管理体系健全，实施卓越绩效模式管理1年以上并提供包含3年数据和信息的自评报告。
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（三）具有杰出的经营业绩或社会贡献。从事生产经营活动的，其质量水平、经营收入、利税总额或总资产贡献率等指标在上年度位居省内乃至国内同行业前列，最近3年未发生亏损；从事非盈利性业务的，其社会贡献位于行业前列。
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（四）品牌优势突出，具有良好的诚信记录和社会声誉；中国名牌产品、中国驰名商标、河南省名牌产品、河南省优质产品、河南省著名商标和优秀服务品牌企业可优先推荐申报。
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（五）获得市、县区有关主管部门推荐。
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第九条 凡有下列情况之一者，不得申报市长质量奖：
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（一）不符合国家产业、环保、质量等政策。
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（二）法律规定应取得相关证照而未取得。
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（三）近3年内有质量、安全、环保等责任事故（按行业规定）。
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（四）近3年内国家、省、市监督抽查产品不合格，或存在严重服务质量问题。
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（五）近3年内参加市长质量奖评定活动存在弄虚作假等违规行为。
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（六）近3年内有其他违反法律、法规行为的。
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第四章 评审标准
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第十条 市长质量奖的评审标准主要依据国家标准《卓越绩效评价准则（GB/T19580）》。评审标准内容包括领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进，经营结果等。
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第十一条 为保证市长质量奖评审标准的有效实施和在不同行业评审工作中的一致性，在同一标准要求下，可按行业类别分别制订评审标准实施细则。实施细则将根据本行业的特点，重点在经营规模、质量管理、科技进步、市场占有率、诚信记录和社会贡献等方面拟定推荐标准，以保证市长质量奖的代表性和权威性。
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第十二条 市长质量奖的评审主要包括申报单位资格审核、材料评审、现场评审和评委会审议。材料评审和现场评审均须依据评审标准逐条评分后进行综合评价。
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第五章 评审程序
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第十三条 每年度市长质量奖评审前，由秘书处在市级主要媒体、网站上发布本年度市长质量奖的评审公告。
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第十四条 符合申报规定的单位，应根据本年度市长质量奖的申报条件，在规定时限内提交申报材料。
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第十五条 秘书处对申报材料进行初审，初审符合申报条件的分别提交相关专项评审组。各专项评审组根据材料评审、现场评审等情况综合排序，提出市长质量奖获奖候选名单，提交评委会全体会议审议并研究确定拟奖单位。
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第十六条 秘书处对初选通过的拟奖单位在市级主要新闻媒体上进行公示，公示期不少于2周。公示没有异议的拟奖单位，经分管质量工作的副市长审核、报经市长审定签署后，由市政府发文公布，并向获奖单位颁发市长质量奖奖牌（奖杯）、证书和奖金。
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第六章 奖励及经费
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第十七条 市政府对获得市长质量奖称号的单位给予10万元的奖励。
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第十八条 市长质量奖的奖金和评审经费列入市财政预算，实行专款专用。
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第十九条 市长质量奖奖金主要用于获奖单位的质量持续改进、质量攻关和人员培训、质量检验机构和实验室建设等，不得挪作他用。
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第七章 监督管理
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第二十条 对弄虚作假、采取不正当手段骗取市长质量奖的单位，秘书处可提请市政府批准撤销其市长质量奖称号，收回奖牌（奖杯）、证书，追缴奖金，并予以曝光。
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第二十一条 建立获奖单位的定期巡访及动态管理制度。有关部门应及时了解获奖单位的生产经营和质量管理等情况，督促其保持荣誉，不断提升绩效。
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第二十二条 获奖单位自获奖之日起2年内不得再次申报该奖项；2年后可自愿提出申请，重新申报。
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第二十三条 获奖单位有义务宣传、交流其质量工作先进经验和成果。获奖单位可以在有关活动中宣传获得市长质量奖的荣誉，但必须标明获奖时间。
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第二十四条 承担市长质量奖评审工作的有关机构和人员，要依法保守申报单位的商业或技术等秘密。
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第二十五条 秘书处要切实加强对评审工作的监管，对在评审过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、造成不良后果的人员，取消其评审资格，并提请其主管部门或所在工作单位给予纪律处分；构成犯罪的，移交司法部门依法追究刑事责任。
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第八章 附 则
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第二十六条 市长质量奖评审委员会会同有关部门制定相关行业的评审实施细则。
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第二十七条 本办法自公布之日起施行。
