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上海市人民政府


上海市人民政府令
第33号

　　《上海市人民政府关于加强食品安全管理的通告》已经2010年4月3日市政府第73次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

市长 韩正
二○一○年四月十五日

上海市人民政府关于加强食品安全管理的通告
(2010年4月15日上海市人民政府令第33号公布)

　　为了确保2010年上海世博会顺利举行，根据《上海市人民代表大会常务委员会关于本市促进和保障世博会筹备和举办工作的决定》的规定，市政府决定，在2010年上海世博会举办期间对本市食品安全管理采取如下措施：

　　一、凡经检测不符合食品安全标准或者要求，并且可能对人体健康造成较大危害的食品，质量技监、工商、食品药品监管、商务、农业等相关行政管理部门除按照国家法律、法规、规章的规定予以处理外，还应当按照各自职责，对来自同一产地的该品种食品采取限制进入本市的措施。

　　二、单位销售蔬菜、生猪产品的，应当按照有关规定向生产者索取相关证明文件。个人销售蔬菜的，应当按照有关规定随附相关证明文件。不具备相关证明文件的，不得上市销售。

　　三、检验检疫机构签发证书上载明为展览用途的进口食品，展览后应当按照进境展品管理的有关规定进行处置。

　　四、任何单位和个人应当严格按照国家标准使用亚硝酸盐等食品添加剂。

　　五、禁止在食品中添加工业盐等可能危害人体健康的物质。

　　六、禁止将废弃食用油脂加工后作为食用油使用或者销售。

　　七、违反本通告规定的行为，法律、法规、规章有处理规定的，按照相关规定处理。

　　八、单位销售的蔬菜未按照规定向生产者索取相关证明文件或者个人销售的蔬菜未按照规定随附相关证明文件的，由工商等有关部门责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

　　九、违反国家标准使用亚硝酸盐等食品添加剂的，由质量技监、食品药品监管等有关部门责令改正，并处2000元以上2万元以下罚款。

　　十、违反本通告规定在食品中添加工业盐等可能危害人体健康的物质的，由质量技监、食品药品监管等有关部门按照法律、法规、规章等规定从重处罚。

　　十一、将废弃食用油脂加工后作为食用油使用或者销售的，由城市管理执法部门责令限期改正，并可处1万元以上3万元以下罚款；情节严重的，可处3万元以上5万元以下罚款。

　　十二、本通告自公布之日至2010年12月31日施行。

上海市人民政府
二○一○年四月十五日

安徽省人民政府


安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则


　（１９９１年１２月２７日　安徽省人民政府令第２９号）




　　第一条　为加强全民所有制企业临时工的管理，保障临时工的合法权益，根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），制定本细则。


　　第二条　凡本省境内全民所有制企业招用临时工，均应执行《规定》和本细则。


　　第三条　企业招用临时工，应在国家下达的劳动计划内招用。
　　抢险救灾等突击性用工，企业可先行招用，再补办有关手续。


　　第四条　企业招用临时工，应首先在本地区城镇待业人员中招收；确需从农村招收的，必须将招收人数、地点和使用时间等，书面报地、市以上劳动行政部门批准。从农村招收的临时工，不转户口和粮食关系。
　　严禁招用童工。


　　第五条　企业招用临时工应与临时工签订劳动合同，报当地县级以上劳动行政部门备案。合同期限届满，合同即行终止。


　　第六条　劳动合同的内容包括：
　　（一）合同期限；
　　（二）生产、工作岗位及应当完成的任务；
　　（三）生产、工作条件；
　　（四）劳动报酬及保险福利待遇；
　　（五）劳动纪律和违纪处理办法；
　　（六）违反合同的责任；
　　（七）双方认为需要规定的其他事项。


　　第七条　临时工有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同：
　　（一）无故不完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　（二）患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；
　　（三）被判刑或被劳动教养的。


　　第八条　有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：
　　（一）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律、法规，损害临时工合法权益的；
　　（二）临时工参军、考入大中专院校、技工学校学习或者被录用为全民、集体单位正式职工的。


　　第九条　企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，劳动合同双方当事人经协商同意，可以变更或解除劳动合同。解除劳动合同须报当地县级以上劳动行政部门备案。对被解除劳动合同的临时工，企业应根据劳动合同剩余期限长短，发给相当临时工一至三个月本人标准工资的生活补助费。


　　第十条　企业和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前十天通知对方。


　　第十一条　城镇待业人员被招用为临时工，应到户口所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《就业证》；农村劳动力进城务工，应到务工所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《务工许可证》。在工作期间，《就业证》、《务工许可证》交企业保管，工作期满后，《就业证》、《务工许可证》由发证部门收回。


　　第十二条　临时工的日工资待遇，在不低于同工种同岗位合同制工人工资待遇的前提下，由企业与临时工商定。


　　第十三条　临时工在工作期间因工死亡，或因工负伤完全或大部分丧失劳动能力（相当于革命残废军人二等甲级以上残废标准），其有关待遇与合同制工人同等对待。部分丧失劳动能力的，在合同期限内，企业应为其安排力所能及的工作，合同期满后，视其伤残程度，一次性发给相当六至十二个月本人标准工资的伤残补助费。


　　第十四条　临时工患病或非因工负伤，停工医疗的期限按合同期限的长短确定。合同期限为一年的，停工医疗期限为三个月；合同期限为六个月以上、不满一年的，停工医疗期限为两个月；合同期限不满六个月的，停工医疗期限为一个月。在停工医疗期间，企业发给临时工本人标准工资百分之六十的生活费。病愈或停工医疗期满后不能从事原工作的，企业可以根据使用时间长短一次性发给一至三个月本人标准工资的医疗补助费。
　　临时工在合同期内因病或非因工死亡，企业应按规定发给丧葬补助费，并一次性发给其供养的直系亲属相当于临时工本人三至六个月标准工资的生活补助费。


　　第十五条　城镇临时工实行社会养老保险制度。退休养老保险金由企业和临时工缴纳，当地县级以上劳动行政部门所属的社会劳动保险机构负责征收。退休养老保险金的缴纳标准和管理办法以及提取管理费的比例比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《安徽省国营企业实行劳动合同制实施细则》的有关规定执行。


　　第十六条　临时工重新就业后，原缴纳退休养老保险金的年限可以合并计算。在本省内迁移的，原缴纳的养老保险金应转入迁入地区县级以上劳动行政部门所属的社会劳动保险机构。
　　临时工被判刑或被劳动教养的，原缴纳的退休养老保险金不退还。刑满释放或解除劳动教养后重新就业的，原缴纳退休养老保险金的年限可以合并计算。


　　第十七条　临时工必须经过厂规厂纪和安全教育后方可上岗。从事起重、电、焊、司炉和机动车辆驾驶等特种作业人员，必须进行专门培训，经考核合格后持证上岗。调换工种的，要进行新工种的安全知识教育。


　　第十八条　企业发给临时工必要的劳动防护用品，并保障临时工享受国家规定的保健待遇。
　　三、四级尘毒危害岗位和危险性较大的作业场所未采取防护措施的，不得使用临时工。


　　第十九条　对临时工在劳动中发生的伤亡事故，根据“谁用工、谁负责”的原则，由用工企业报告有关部门，并按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查、处理。


　　第二十条　企业与临时工在履行劳动合同中发生争议时，按国务院和省人民政府处理劳动争议的有关规定处理。


　　第二十一条　违反本细则规定，由县级以上劳动行政部门按国家有关规定处理。


　　第二十二条　国家机关、事业单位和社会团体招用临时工可参照《规定》和本细则执行。


　　第二十三条　本细则由省劳动局负责解释。


　　第二十四条　本细则自发布之日起施行。